学校致用人单位的一封信

〖壹〗、学校致用人单位的一封信篇1 尊敬的用人单位：为使贵单位能够准确 、快捷的选聘到所需人才，现将三校2007届 毕业 生的总体情况予以介绍（详见附件材料） 。中国XX大学
、XX科技大学、XX理工大学共设有理学 、工学、农（水产）学
、文学、医（药）学 、经济学
、管理学、法学 、 教育 学和历史学等学科门类
。

〖贰〗
、围绕校园招聘工作调整 ，及时发布致用人单位的一封信
，公布联系方式并组建用人单位微信群，对接招聘信息发布、春季双选会召开等事宜 ，确保校企交流畅通。

〖叁〗 、通过网络方式签订就业协议 指导各高校通过“致用人单位一封信”等形式，向用人单位宣传当前学校情况
，并鼓励用人单位采取传真
、电子邮件等形式与毕业生签订就业协议，待疫情解除后再签订书面协议 。

应届生就业证明材料是什么

〖壹〗、证明应届生身份且由学校向用人单位提供的主要材料包括就业推荐表 、学籍证明或在校证明
、报到证及未就业证明。具体说明如下： 就业推荐表就业推荐表是“毕业生双向选取就业推荐表 ”的简称 ，是学校向用人单位推荐毕业生的核心书面材料
。

〖贰〗、应届生就业证明材料主要包括以下几种： 就业协议书：通常称为三方协议
，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议 ，具有法律约束力 。它主要用于国家机关 、事业单位、国有企业等
，作为个人档案和户口迁移的依据
。违约方需承担相应责任。

〖叁〗
、应届生就业证明材料包括：就业协议、就业合同，攻读研究生的录取调档函复印件或者毕业生就业证明函 。就业协议书（也称三方协议 ，一式四份
，由学校统一发放）
。主要是针对尚未正式毕业未拿到毕业证书仍在校时签订使用，待正式毕业后需要签订正式的劳动合同 、协议。

毕业生就业证明函有法律效应吗?

〖壹〗
、毕业生就业证明函具有一定的法律效应 。 作为证据使用：毕业生就业证明函可以作为成立事实劳动关系的证据之一
。在劳动纠纷或相关法律程序中 ，该证明函可以被用来证明毕业生与用人单位之间存在的劳动关系
，以及毕业生的就业状态。 法律效力有限：尽管毕业生就业证明函具有一定的法律效应，但其法律效力相对有限 。

〖贰〗、就业证明是让单位出具一份学生已经就业的文件 ，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序
。就业证明没有规定一定要用公司的章盖章
，人事部的可以，但要视该证明的内容确定 ，要做到统一。 如就业证明是公司人事部出的
，一般由人事部的章就可以，如是公司 ，盖人事部的章就不合理 。

〖叁〗 、就业证明函：就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件
，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。 而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议 ，由于此时你的身份还是学生
，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人
、学校、用人单位三方的协议
。

〖肆〗 、法律分析：就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的 ，在毕业之前您一定是应届生
，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。