商丘再发疫情提醒

〖壹〗、报备对象：4月30日以来有周口市沈丘县 、郸城县
、项城县旅居史的人员。报备要求：立即向所在社区（村）、单位报备 。居家不得外出
。配合做好隔离管控及核酸检测等疫情防控措施。法律责任：如隐瞒不报 ，造成疫情传播
，将承担相应法律责任 。

〖贰〗 、个人应加强自我健康监测
。若出现发热
、干咳等呼吸道症状或腹泻等消化道症状，特别是近14天内有境内疫情流行地区、有病例报告的社区 、境外旅行史或居住史的人员 ，或与以上国家
、地区或社区人员有过接触史的人员
，要立即避开他人，正确佩戴口罩 ，向当地村（居）委会或医疗卫生机构报告
，并按要求就医。

〖叁〗、河南省水灾尚未完全平复，商丘市又面临疫情挑战 。8月13日 ，商丘市疫情防控指挥部办公室发出紧急通知，因新冠肺炎疫情严重
，急需大量医院中转病房，决定紧急腾空市立医院 、市第五人民医院（民康院区）、睢县中医院三家医院 ，作为接收病人转运的医院
。

商丘紧急提醒:这些人请立即报备

报备要求：为切实保障全市人民身体健康
，商丘市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布紧急提醒，要求3月26日以来有广州市 ，尤其是白云区
、天河区旅居史的来（返）商人员
，立即向所在村（社区）、工作单位报备。法律责任：如隐瞒不报，引起疫情传播 ，将承担相应法律责任 。

月4日以来有平顶山市新华区
，开封市杞县 、兰考县旅居史的人员需立即向所在社区（村）
、单位报备，居家不得外出 ，并配合做好隔离管控及核酸检测等疫情防控措施。 具体说明如下：报备人员范围及要求范围：5月4日以来有平顶山市新华区
，开封市杞县、兰考县旅居史的人员
。

月11日永州零陵区疾控中心发布的紧急提醒内容如下：主动报备 密切关注国内疫情动态，持续关注官方公布的确诊病例和无症状感染者的行动轨迹 ，以及中高风险地区和涉疫地区变化。

月29日，河南省疾控中心发布紧急提醒
，为有效控制和降低新冠疫情输入传播风险，三类人员需立即主动报备行程 。11月27日 ，内蒙古自治区满洲里市发现3例新冠病毒核酸检测阳性人员
。

商丘发布提醒:疫情防控容不得丝毫大意

身体不适时：出现鼻咽不适 、咳嗽
、打喷嚏和发热等。非进食状态时：在餐厅、食堂处于非进食状态 。佩戴和摘下口罩时先洗手
，使用过的口罩弃于垃圾桶内
。日常注意手卫生，不要用不干净的手触摸眼睛和口鼻。口罩佩戴使用中 ，如果发现口罩明显潮湿或脏污时
，建议立即更换新口罩，以免影响防护效果 。

报备对象：4月30日以来有周口市沈丘县 、郸城县
、项城县旅居史的人员
。报备要求：立即向所在社区（村）、单位报备。居家不得外出 。配合做好隔离管控及核酸检测等疫情防控措施
。法律责任：如隐瞒不报 ，造成疫情传播
，将承担相应法律责任。

报备人员范围及要求范围：5月4日以来有平顶山市新华区，开封市杞县 、兰考县旅居史的人员 。要求：立即向所在社区（村）
、单位报备 ，居家不得外出
，并配合做好隔离管控及核酸检测等疫情防控措施。如隐瞒不报，造成疫情传播 ，将承担相应法律责任
。

报备要求：为切实保障全市人民身体健康，商丘市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布紧急提醒
，要求3月26日以来有广州市，尤其是白云区、天河区旅居史的来（返）商人员 ，立即向所在村（社区） 、工作单位报备。法律责任：如隐瞒不报
，引起疫情传播，将承担相应法律责任 。

检查反馈：检查完以后 ，王全周说
，商丘市四高严格按照市委市政府有关要求，为返校复学的疫情防控工作做了充分准备 ，但是在开学后的过程管理
，绝不能麻痹大意、不能有任何松懈的心态，一定要将这个工作做到“细之又细 ，实之又实”
。

门店关门了,商丘疫情很严重吗?做好防疫的同时也得考虑经济民生_百度...

仅从门店关门这一现象不能直接判定商丘疫情很严重
，近来存在不同观点，有人认为商丘防疫措施过度 ，也有人认为考虑到其地理位置等因素，当前措施有其必要性。以下是具体分析：认为防疫措施过度
、影响经济民生的观点门店经营受冲击：有开门店的人表示
，餐饮业首先被禁止堂食，除粮油店、药店外 ，其他门店也陆续关门
，这种“一刀切 ”的做法不合理 。

商丘市通过组织干部下基层 、精准施策，在疫情防控期间有效推动复工复产 ，解决群众困难
，统筹推进社会经济发展
。组织干部下沉，解决群众实际困难3月5日起 ，商丘市组织5000多名干部下基层
，以解决问题为导向，担任防疫员
、宣传员、协调员等角色。

随着疫情可能产生的反弹问题以及诸多相关现象对民生生活的影响 ，许多城市或小型地区会为此进行全线静默的防疫政策出发点是好的
，但一定要兼顾起当地民众民生生活的进行 。不能顾此失彼，使民众的生活也受到相当的影响
。建议政府部门要尽快查清疫情感染的源头。

公司有很多辞退员工的理由 ，比如：旷工 、经常请假
、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由 。但是如果员工不同意无薪加班被辞退
，又或者是准时下班被辞退是否太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没
。